各学院、部门：
为进一步做好全校工作人员2019年度考核工作，根据市委组织部和市人社局有关文件精神，现就2019年度考核工作有关问题通知如下：
一、年度考核范围和对象
在编人员、编外A类（原人事代理人员、同工同酬人员）、编外B类（原合同制人员）。
校领导的年度考核，按照相关规定执行；中层干部的考核由组织部牵头，通知另发。
二、年度考核等次和比例
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。市级优秀等次的人数一般控制在参加考核总人数（不含中层干部、编外A类、B类）的12%以内；校级优秀等次人数一般控制在参加考核总人数（不含中层干部）的12%以内。
三、年度考核有关事项
（一）新进工作人员首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；非首次就业，全年总工作时间不满12个月的，参加年度考核，只写评语，不确定等次；全年总工作时间满12个月的，由所在单位进行年度考核并确定等次，涉及在原单位工作的有关情况由原单位提供。
（二）派出学习培训、执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由派出单位进行年度考核，主要根据学习培训以及执行其它任务的表现确定等次。相关情况由其学习培训以及执行其它任务的所在单位提供。
（三）2018年中层干部调整退出干部岗位的，由所在单位负责考核。
（四）病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。
（五）对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。
四、相关要求
教职工年度考核工作在校党委的统一领导下进行，以各党总支为单位，具体负责各学院、部门的考核工作。对各考核单位的具体要求如下：
（一）组织全体在编、编外A类、B类人员学习考核相关文件和政策规定。
（二）被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职，填写《连云港市事业单位工作人员年度考核登记表》。
（三）通过多种形式听取单位职工或服务对象意见。
（四）在听取职工意见和服务对象满意度的基础上，根据平时考核情况、年终考核情况和个人总结写出评语，提出考核等次意见。
（五）拟确定为优秀等次的人员名单在本单位进行公示。
（六）确定考核等次。对被确定为基本合格或不合格等次的，必须以书面形式通知被考核人。
（七）将考核结果按相关要求报组织人事门审核。
五、年度考核的工作要求
（一）切实加强领导，认真做好年度考核组织实施工作。
考核工作是调动事业单位工作人员积极性、加强干部队伍建设、促进社会事业科学发展的重要举措。各学院、各部门要认真落实年度考核工作要求，抓紧部署，精心组织，确保考核工作按期完成。要切实发挥各级党组织的领导作用，落实广大干部职工的知情权、参与权和监督权，增强考核工作的公开度和透明度，确保考核结果的客观、公正。
（二）认真执行政策，严肃考核工作纪律。
各部门、各学院要严格执行考核政策规定，考核优秀比例人数不得突破限额，不得借考核工作打击报复，不得徇私舞弊、弄虚作假，不得瞒报漏报考核结果。对违反上述规定的行为，将按照有关规定严肃处理，并追究相关领导和工作人员的责任。
（三）考核工作的具体时间安排。
2020年1月7日下班前将花名册、考核登记表、公示报告情况等交行政楼B509，同时发送电子版（文件名：学院/部门+内容），电子邮箱：9113625@qq.com，联系人:李谊
注：具体要求及考核表见文档附件
组织部（人事处）
2020年1月2日
